Navreform 20 år

En reform som slo sammen Aetat, Trygdekontor
og sosialkontor. En dør inn til Nav skulle gi et bedre
og helhetlig tilbud til de som trengte det mest. Nav
loven eller Lov om arbeids- og velferdsforvaltningen
skulle binde det statlige og kommunale Nav sammen.

Etter 20 år kan vi slå fast at reformen aldri har fungert slik den skulle. Nav loven er aldri blitt forstått og brukt slik den skulle i Nav.
Vi opplever at de ansatte fra øverst til nederst i Nav ikke forstår denne loven eller hvordan den skal brukes.

Og de som virkelig sliter mest i Nav er gruppen som har nedsatt arbeidsevne, gjerne på grunn av sykdom eller
skade og mottar Arbeidsavklaringspenger (AAP). For mange holder ikke AAP eller uføretrygd til de løpende utgifter
og mat på bordet og mange må derfor søke supplerende økonomisk sosialhjelp hver måned. Dette er gruppen som ofte
virkelig sliter i Nav og som skulle hatt et helhetlig og sømløst tilbud. Nav sitt lovverk og arbeidsrutiner er bygget opp om
en arbeidslinje. En misforstått arbeidslinje der det hele veien sies at det skal lønne seg å jobbe fremfor å motta ytelser fra Nav.
Det vil alltid lønne seg å jobbe og ikke motta noen ytelser fra Nav. Men mottar du først en ytelse vil det ikke alltid lønne seg å jobbe.

 

For i dagens system er det lagt opp slik at du vil få trekk i din ytelse ved første tjente krone.
Mottar du AAP, vil du få trekk time for time i din AAP. Mottar du økonomisk sosialhjelp, vil du få trekk krone for krone du tjener.
Mottar du bostøtte kan du få mindre eller den faller helt bort. For uføretrygdede er det egne regler med inntektsgrenser før trekk i trygd
ut i fra kompensasjonsgrad. Barnetillegget kan fort bli påvirket ved arbeidsinntekt ved siden av trygden. Hele Nav systemet med sine
lovverk, rundskriv, forskrifter og arbeidsrutiner er blitt som et flerhodet troll som ingen klarer å holde oversikten over eller ha kontroll på.
Det ene lovverket slår det andre ihjel og har forrang på det eksisterende lovverket Nav skal følge. Skandalene i Nav står i kø.

Det er feilutbetalinger, lovverk som er praktisert eller tolket feil, brudd på personvern, diskriminering av enkelt grupper
og manglen på de 4 K’er som Nav selv kritiserte seg for å mangle etter Nav skandalen i 2019, går som en rød tråd igjennom
hele Nav, den dag i dag.

Det er manglende kompetanse som vil si, manglede kunnskaper, dårlige holdninger og verdier som fort kan komme til utrykk
i hva du blir møtt med av negative opplevelser fra ansatte i Nav. Det er manglende Kapasitet med for eksempel lange
saksbehandlingstider og for dårlig oppfølging av AAP mottakere. Det er manglende Kommunikasjon innad og ut fra Nav.
Her kan vi nevne uforståelige vedtak, misvisende og ofte feil svar på spørsmål.

Det er dårlige kommunikasjonslinjer innad i Nav, ved at instrukser ikke når frem og blir lest og forstått av mottakeren, som
så igjen går ut over deg som en bruker av Nav sine tjenester. Og sist men ikke minst manglede Kritisk tenking, som vi ofte ser
kommer til syne igjennom helt uforståelige vedtak med avslag på en ytelse som både AAP og uføretrygd. Nav blir alt for ofte
et system du må kjempe i mot for å få dine rettigheter på plass. Og grunnen til dette er nettopp manglen på de 4 K’er. Det finnes
masse flott mennesker som jobber i Nav og som også gjør en god jobb.

Alt er så avhengig av hvilken veileder du får, veileders kompetanse og kjemien mellom dere. Det vi ser at virkelig mangler i
Nav er den gode individuelle vurdering hver og en skal få av Nav (Nav lovens § 14a) når du registrerer deg i Nav sitt system.
Når du står i en situasjon der du ikke kan forsørge deg selv på grunn av sykdom eller skade så har du rettigheter etter folketrygdloven
vår. Og i møte her med Nav så skulle legen din også vært mer med. Det er legen din med en helsefaglig bakgrunn som skal ta de
helsefaglige vurderingene av deg og ikke Nav som vi alt for ofte opplever. Nav skal avklare din arbeidsevne.
Det er oppdraget til Nav.

Nav er også satt til å forvalte det lovverket vi har, det er her det skjer så mange feil. Du som menneske blir redusert til en digital
mappe som en ansatt i Nav arbeid og ytelse skal inn i og vurdere, for å se om du fyller vilkårene for ytelsen du søker. Du har ikke noe
ansikt, ikke noe kropp og ofte ingen stemme i egen sak. Du blir vurdert ut i fra de innsendte dokumenter som din veileder har innhentet
om deg. Og dette kan ofte gi et feil bildet av deg.

En feil formulering i en setning fra din lege og hele saken din faller sammen og du får avslag.
Dette må vi bort i fra. Det er de du møter og snakker med som skal kunne fatte vedtak i din sak. Din veileder må kunne bli din saksbehandler
som også skal fatte vedtak om ytelsen du har søkt på.

Vi vet ikke hva 2026 vil bringe. Det vi vet er at det er satt ned et utvalg som skal se på folketrygdloven. Vi vet at det i løpet av 2026
kommer en ny Nav direktør etter Hans Christian Holte. Nav er blitt for stort. Det er ingen som klarer å styre denne institusjonen som
består av over 22.000 ansatte. Nav må deles opp. Syke mennesker må ut av Nav. Dette systemet gjør syke sykere og har ikke de virkemidler
som trengs for å få flere i arbeid og færre på trygd.

Det vi trenger en ny sosialpolitikk bygd opp om forskningen og kunnskapen som fremmer god helse, menneskelig utvikling og læring.
Vi må få på plass et holistisk menneskesyn så vi ser på hele menneske og ikke alt stykkevis og delt. Vi må gå bort fra økonomiske sanksjoner
og straff.

Vi må over i et belønningssystem. Gi oss tryggheten tilbake, hilsen AAP-aksjonen